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三度創業、47歲的鄧學中,也是在30歲那年決定創業。
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好吧,不要看那些全球化的「贏者圈」(Winners Circle),畢竟不是每一個人都是蓋茲、戴爾、王永慶、高清愿、施振榮、郭台銘;
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1969年,30歲的羅益強,辭去新竹交大助教工作,回到故鄉高雄,進入荷蘭商飛利浦建元電子,擔任初級工程師,月薪3800元台幣,是交大助教的3倍。3個月後破格勝任正工程師,薪水又加倍。22年後他升任台灣飛利浦總裁,又5年,他成為飛利浦105年歷史上,首位進入荷蘭總部擔任董事的亞裔人士。
相對於施振榮因為前一個公司倒閉,又自認「英文不好進不了外商」,最後只有創業的「孤注一擲」,羅益強的專業經理人的路顯然順遂很多。
如果,不想創業,走羅益強的專業經理人模式,則成功的關鍵在:※<挑對一個好公司。持久耕耘。> ※
一般人要能有所成就,不外兩條路:一條路是不要換公司做到退休(因為「總有一天等到你」,資深有資深的優勢。例如,在飛利浦30年羅益強因為優秀又資深,就理所當然無可取代,成為飛利浦台灣區的首任華人總裁);另一條路是儘管可以跳槽,有好機會不要放棄,但是不要換專業。
在台灣流通業,全台第五大服務業7-11統一超商總經理徐重仁當初連賠7年,如果不是董事長高清愿力挺,只怕工作也保不住。
BEP有多長?連徐重仁當時也搞不清楚,當時台灣沒有這種業態,成功的法則是在最原始「try & error」(試過才知道不對)的一次又一次的「調整策略」中誕生的。
※其實,問遍所有創過業的人,最難的一關,其實是「心魔」,不了解自己適不適合創業?
1976年,32歲的施振榮因為原先任職的榮泰電子倒閉,被迫創業。
30出頭的施振榮憑藉著一股不服輸的意志,開創了後面30年台灣最大的本土IT產業集團。
不僅如此,他的晚輩、明基電通集團的李焜耀目前還頗有「青出於藍」的架式,明基主導的友達光電,更是LCD「面板五虎」的前三大。
或許是天時地利人和,因緣俱足,施振榮不只自己創業成功,連跟隨他多年的李焜耀、王振堂(宏碁)、施崇棠(華碩)都雨露均霑,成為成功的創業家。
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我算不上是個成功的人,這一生也沒有什麼了不起的成就,而且在社會上也是個極其微不足道的小人物。不過,我今天還能提筆寫點東西,在第一大中文報業集團裡當過一級業務主管,但是我的學歷只有初中讀過兩年,一生沒有拿到過一張正式學校的畢業文憑(包括小學在內)。也許你會好奇地問:「你是怎麼辦到的?」
答案很簡單,當機運來臨的時候,我正好具備了抓住這個機運的能力,也因此使我一生的「運」產生了重大的轉變。
民國五十七年,創刊不久的《經濟日報》缺少編輯,這是個好機會,正好又有朋友推薦我,這就是運氣好。可是,如果我當時沒有具備編輯的實務經驗,以我的學歷和條件,這個好機運也絕對落不到我的頭上。
機運就如同成功的階梯,當你踏上去之後,有沒有能力再向上爬,就看你努力的程度如何了,也有很多站在成功階梯上的人,半途被重重的摔下來,或是站在原地一動也沒有動。
我還是以我自己的經歷做例子吧。
我當了《經濟日報》的編輯之後,發覺有些同事是經驗豐富的新聞從業員,有些是大專畢業不久的年輕人,個個生龍活虎,充滿朝氣。而我那時已經將屆不惑之年,面對這麼多優秀的同事,我每天上班都是提心吊膽,總是有一種說不出的恐懼,說不定那一天就做不下去了。
我的恐懼不是沒有道理的,因為我那時對經濟的事務一竅不通,對工商業的經營管理,更是十足的門外漢。編這樣一份專業性的報紙,我能勝任嗎?
後來我慢慢發覺,除了一小部分同事之外,大多數的人對經濟和商業方面的知識,也知道得不多,尤其比較年輕的同仁,差不多都跟我一樣,對工商事務、管理知識,也都懂得不太多。
於是,我的信心慢慢增強了。當時我告訴自己:「學歷不如人家,但學習工商經營管理知識,大家都站在同一起跑線上,說什麼也不能輸給人家。」
此後,在進報社當編輯不到十年的時間,我連自己創作帶翻譯,一共出版了二十三本工商管理方面的書。這期間,報社的工作每天總在十個小時以上,每天下午三點鐘上班,差不多都要工作到深夜二、三點方能下班。剩下供自己看書、寫作的時間非常有限,現在想想,那段時間每天工作多半都在十六個小時以上,連自己都不知是怎麼熬過來的。
更苦的是,那時候國內的企業管理的觀念還在萌芽階段,一切的管理新知識、新方法,大都是由國外引進來的,而我的英文程度又不好,僅能勉強閱讀而已。在街上買回來的英文雜誌、圖書,要不時的查字典,才能把全篇的意思看懂。等了解全文的意思之後,又發覺那些西方的管理方式和觀念,跟我們當時工商業管理的實際情形差距太大,如果原封不動的翻譯過來,企業界的老闆和員工們一定認為荒誕不經,無法接受。
我始終認為,管理的教育必須符合民情,進步是循序漸進的,否則,對學習者有害而無益。那時候,我國的工業發展比西方落後了二、三十年,所以我必須要花費一番心思,把西方那些新的管理方式和觀念,融入我們固有的管理方式和經營法則中,讓我們的工商界人士看了之後,有一種親切感,不會大力排斥,使他們在不知不覺中能接受新知識、新觀念的洗禮,使他們能自動自發的去追求企業經營管理的現代化。
這一「苦讀苦寫」的工作,我在正式工作之外,以經營副業的方式持續了將近十年。這一辛苦的成果,不僅使我在當時的企管界小有名氣,也不僅使家庭經濟狀況大為改善,更料想不到的是,我所表達的一些管理觀念、新知介紹,竟獲得了長官們的賞識,因而又衍生以後一個接一個的好機運。
國泰世華金控集團的個人金融事業部資深經理李潔就是一個案例。
曾在花旗銀行8年,並且在英商渣打銀行領過年薪300萬的李潔說,「當初毅然跳槽到本土金融業,我的想法是一定要學會新的專業,當主管就是我的未來規劃方向,」政大東語系畢業的李潔坦承,她一路憑著自己的努力,金融商品的sales她已經做到頂了,目前獨缺大型金融機構體系性的管理實務經驗,尤其是策略性的擘畫歷練。
「雖然在花旗銀行和渣打銀行,我都是團隊領導人、業務頭,但是如果我轉來本土金控集團還是做業務,就沒有挑戰,所以我開始想本土金控的主管若做不好,我再回頭做私人銀行(private banking)也不遲。」33歲的李潔仔細說明企圖學習「當家」的心路歷程。
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OG咖啡所用的是Arabica的咖啡豆,相信對於咖啡有一定認識的朋友,絕對不陌生,不過如果你想更瞭解的話,可以看看以下的介紹:
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阿拉比卡種屬較大的灌木,葉子呈橢圓形、深綠色,果實也是橢圓形,一般有兩棵略微扁平的豆子,豆身小而渾圓,正面呈長橢圓形,中間裂紋窄而彎曲呈S形,豆子背面的圓弧形較平整。此種咖啡樹多生長在海拔900米~2000米高度之間;較耐寒,適宜的生長溫度為15~24℃;需較大的濕度,年降雨量不少於1500毫升,因此,栽植條件相對是較為嚴苛的,同時,對栽培技術和條件來說也是要求較高的。這樣才能產出較高品質的咖啡。
目前世界最大的咖啡產地,巴西的地理氣候條件非常適合小果咖啡的生長,種植的主要咖啡品種也是小粒(果)咖啡,巴西的咖啡產量目前占世界總產量的1/3以上。
「阿拉比卡種」與「羅布斯塔種」咖啡,是兩種不一樣的咖啡品種,這兩個品種目前佔全世界咖啡豆產量的絕大多數。一般用於即溶咖啡或罐裝咖啡的生產大多是羅布斯塔種咖啡,咖啡因含量較大,是阿拉比卡的咖啡因含量約1%~1.7%的兩唄。所以,這就是喝了市面上咖啡後,比較容易產生心悸與失眠,但是OG咖啡卻不會的原因。
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